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토요일 6시간 근무 후 사장님이 출근 일정에 답변하지 않으면, 근로계약서와 스케줄표를 먼저 확인해 출근 여부를 판단하는 것이 중요합니다. 대화 내용을 문자나 카톡으로 남겨 분쟁을 예방하고, 불이익 발생 시 고용노동부 신고가 가능하다는 점도 기억해야 합니다.